Mesurer l'efficacité des formations

SoWeSkill offre une approche systématique et intégrée pour l'évaluation à froid, permettant aux organisations de recueillir des données précieuses sur l'efficacité des formations plusieurs semaines voire plusieurs mois après leur achèvement. Cette approche permet de mesurer non seulement les résultats immédiats de la formation, mais aussi son impact durable sur les compétences, les comportements et les performances des apprenants.

Grâce à SoWeSkill, les responsables de formation peuvent créer facilement des questionnaires personnalisés pour évaluer l'application des compétences acquises en formation, l'évolution des pratiques professionnelles et les retombées sur les objectifs organisationnels. Ces questionnaires sont conçus pour recueillir des données objectives et quantifiables, permettant une analyse approfondie de l'impact à froid des formations.

À J+60 après la fin de la formation, tant les stagiaires que les formateurs ont l'opportunité de réfléchir sur l'expérience de formation et de partager leurs perspectives sur les résultats à long terme. Cette évaluation à froid, effectuée à ce moment clé, offre un aperçu significatif de l'impact durable des programmes de formation sur les apprenants et sur l'organisation dans son ensemble.

L'évaluation à froid à J+60 constitue une étape essentielle dans le processus d'évaluation de la formation. Elle offre aux stagiaires et aux formateurs une occasion précieuse de réfléchir sur l'impact durable des programmes de formation, de partager leurs perspectives sur les résultats à long terme et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations proposées.

Pour les stagiaires, l'évaluation à J+60 leur permet de réfléchir sur l'application des compétences et des connaissances acquises en formation dans leur travail quotidien. C'est l'occasion pour eux de partager leurs observations sur les changements de comportement, les améliorations de performance et les retombées positives de la formation sur leur carrière professionnelle. Leur retour à ce stade avancé offre une perspective précieuse sur l'efficacité à long terme des programmes de formation.

Pour les formateurs, l'évaluation à J+60 offre une opportunité de rétroaction sur l'efficacité de la formation à moyen terme, y compris sur l'assimilation des connaissances par les stagiaires. Ils peuvent ainsi évaluer l'évolution des pratiques professionnelles des stagiaires, identifier les succès et les défis rencontrés dans l'application des connaissances acquises, et ajuster leurs méthodes pédagogiques en conséquence pour les prochaines sessions de formation.